坐标北京/线上，气候行动青年联盟CAYA招募团队成员啦！

显示全部楼层 · 2022-2-26 11:45

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（点击上方图片查看营地网页教程）

我们是谁？

希望这篇文章能帮你快速了解我们!

LET'S GO!

CAYA, Climate Action Young Alliance，是面向环境、可持续发展目标行业人才的平台。

CAYA关注每一个有环保初心的人才，致力成为同行人专业提升的充电站，职业发展的参谋团。

我们关注气候、可持续发展领域人才走向社会之后的历程，如何在社会中找到自我价值，希望从专业技能提升、职业发展两个维度帮助行业内人才事业发展，为同行人提供优质的资源和服务。

新的一年

CAYA想做些什么？

No.

1

持续壮大社群

2021年，CAYA社群发展突飞猛进，成为同行人话题讨论、观点交流的聚集地。目前CAYA已聚集超千位来自不同地区、不同机构背景的同行好友，包括企业、金融机构、咨询公司和NGO等。在社群中，群友们共同关注、共同学习、共同探讨。

2022年，CAYA不仅开设新群，还为不同目标的伙伴开辟了不同功能的专业区域，如求职群、资深专业群、地区社群等。

点击图片了解更多关于CAYA社群

No.

2

持续点亮“灯塔计划”

通过嘉宾访谈，CAYA将解密行业内各类机构的工作内容、专注领域、成长空间、招聘福利等等求职者们密切关心的话题；也将邀约业内专家进行人物访谈，为年轻一代气候环境人才的成长指点迷津。

每解锁一个领域/机构，就点亮一个灯塔，CAYA将逐步绘制出可持续发展、碳中和领域的行业地图，让更多有理想、有情怀的青年人才找到前进的方向。

点击回顾：

点亮行业灯塔计划简介

机构解密｜社会价值投资联盟CASVI

机构解密｜中国节能皓信环境顾问集团

机构解密｜北京大学能源研究院气候变化与能源转型项目

对话大咖：汪军老师谈碳中和人才发展

No.

3

发布《碳管理人才白皮书》

持续关注碳管理人才可持续发展的CAYA，面对就业市场信息不对称的现象，碳中和相关人才梯队断层等问题，为助力碳中和人才队伍建设，2021年底已经正式启动了《碳管理人才发展白皮书》报告企划！

本报告旨在通过研究当前碳管理就业市场现状，发现求职者和未来发展需求的差距，帮助求职者对碳中和就业市场有更全面的认知，更具针对性地规划自己的职业发展。

2022年春季，《碳管理人才发展白皮书》报告将正式发布，敬请期待！我们也诚邀您共同为白皮书的发布出一小份力！

点击图片参与报告

No.

4

上线CAYA小程序

“职”引未来

——CAYA职业咨询服务2.0正式改版升级！

职引未来

CAYA希望以帮助同行的方式，助力行业发展，让青年人才在自己热爱的领域进得来、留得住，敢突破、能成长。

为此，2022年初，CAYA职业咨询服务全新改版升级，届时用户可以直接通过“CAYA小程序”获得体验。

通过小程序，不仅可以了解行业资讯、招聘文章，还可以直接寻找同行顾问进行咨询！CAYA职业发展顾问团将通过“职业探索、行业咨询、简历优化、面试模拟”全方位打造咨询服务，为可持续人才的职业发展保驾护航。

三年前，

我们为了能助力同行伙伴顺利发展，

赋能行业人才而出发。

这一年，

我们想找到更多志同道合的小伙伴，

认同CAYA的使命和价值观，

把CAYA的故事继续书写下去。

我们想找到

这样的你

运营中心

——活动运营官（1名）

工作地点：

北京

岗位职责：

1. 积极了解CAYA社群成员需求，围绕专业和职业两大主题参与策划全年活动，增加CAYA社群成员粘性，扩大CAYA的影响力，提升效果转化

2. 参与线上及线下活动落地执行，包括但不限于宣传材料筹备、组织协调、后期总结

3. 分析和反馈活动数据和效果，及时调整，持续优化

我们希望你：

1. 可以保证每周平均6小时的工作时间，对活动的策划和举办有热情

2. 能与陌生人积极高效沟通，快速适应新环境，有活动策划及组织经验者优先

3. 工作细心踏实，团队合作能力强，有强烈的责任心，能自我驱动

4. 有活动或会务拍摄经验者优先

运营中心

——社群运营官（1名）

工作地点：

不限

岗位职责：

1. 协助完成CAYA社群成员准入

2. 观察CAYA自有社群的活跃度，为保持社群粘性提供数据支持

3. 负责社群网盘的规划与更新

4. 支持群主双月会议的召开

5. 拓展各地区群的发展，包括物色潜在群主与管理员等

我们希望你：

至少每周6小时的时间投入，对社群运营及管理有兴趣，有责任心，有热情

市场与传播中心

——媒体传播运营官（2名）

工作地点：

不限

岗位职责：

1. 参与CAYA相关传播及视觉材料的策划、设计和制作

2. 参与收集气候变化相关的行业动态及招聘信息

3. 运营CAYA各类传播平台

4. 协助CAYA团队包括但不限于传播方面的工作

我们希望你：

1. 对新媒体传播有热情，执行力强，可以保证每周有5小时工作时间

2. 审美好，有相关设计、宣传经验者优先

3. 在活动宣传方面有丰富经验和个人见解者优先

4. 在以下方面有特长和经验者优先：

（1）较为熟练使用PS、AI等设计软件或其他设计平台（如创客贴、Canvas等）

（2）熟练制作微信公众号推送

（3）有公众号运营经验

（4）使用相关软件进行视频及音频的编辑

（5）对运营多种传播平台感兴趣且有一定了解（如知乎、领英、b站、小红书等）

市场与传播中心

——灯塔计划运营官（1名）

工作地点：

不限

岗位职责：

1. 参与灯塔计划中对机构及个人的采访工作

2. 拓展行业内的采访对象

我们希望你：

1. 具备一定行业相关知识，应变能力强，在采访沟通上有特长和经验者优先

2. 有一定行业人脉资源者优先

3. 可以保证每周有4小时工作时间

职业中心

——CAYA职业发展助手（1名）

工作地点：

不限

岗位职责：

1. 支持CAYA小程序后台操作及运营，协调咨询顾问和用户的时间，支持咨询完成

2. 及时跟踪咨询反馈和体验，阶段性参与职业中心咨询服务升级中

3. 参与完善CAYA顾问准入机制等顶层设计工作

我们希望你：

1. 责任心足够强，应变能力强，擅于沟通和协调

2. 有系统性思维和管理思维

3. 平均每周能够满足5小时的工作时间，支持CAYA小程后台操作

成为CAYA一员后

你能收获……？！

有机会结识

拥有咨询、政府、金融、企业等多元职业背景及技能的人，是有梦想又讲实干的行动派
环境政策、碳、ESG、能源等背景专业人才，及来自四大、BAT、政府智库、央企等不同背景的优秀成员。在这里，大家都相信贡献8小时之外的时间，用自己的专业技能可以影响和助力可持续行业人才的发展
业内资深人士，与其交流与合作，如企业代表，公益组织负责人，环保行业专家，政府领导，以及潜在资方等

小步迭代中实现非线性成长

短期内能力显著提升，参加CAYA举办或者协办的活动中，不断积累行业人脉，在第一现场打开视野、能力提升
和志同道合的人一起共事，锻炼自己平日里没有机会打磨的新技能，与CAYA共同成长
参加CAYA内部的一切培训，和各界大咖小咖直接交流，相互学习，共同成长

更多惊喜

求职期间有机会获得内推资格
可免费获得一次CAYA职业咨询服务
加入CAYA满一年，有机会进入管理层，提升团队管理能力，得到更多试炼

分享活动反馈

团队内训

CAYA团队成员

怎么说？

“从初识CAYA到参与团队，找到了一群热情和能力兼备的小伙伴。在这里，我们一起提出新想法，并把它们打磨落地，我看到了自己参与的项目开花结果，我也和其他CAYA的小伙伴一起地学习、不断地提升。”

“在大家的共同努力下，许多个我脑海中刚冒出的想法，全部迅速地一一地实现了！比如，我刚在考虑，是不是可以用我的求职经验，帮助更多想进入可持续领域的小伙伴呢？——没问题，面试辅导服务由我设计，马上上线！又比如，我想系统研究一下“碳圈”的就业现状，为人才需求和供给双方都提供有价值的参考——没问题，团队一碰头，马上开始策划开展！我见证了这群满怀理想的小伙伴惊人的行动力!”

“人生就像是冲关打怪升级，在CAYA这个平台，我们每一个成员都在做自己擅长的事或者想做的事, 每一天都是肉眼可见的成长。”

“总是会被内部小伙伴的精妙想法和多才多艺所震撼，也被大家对可持续发展的热情所感动。有缘且有幸加入CAYA，与众多同行者一起，为心中尚未熄灭的火光。”

“特别高兴能在CAYA这样能汇聚各方资源的平台，认识一群动力满满、目标坚定、足智多谋的伙伴们。在这我享受着每次头脑风暴、激情讨论的兴奋，感慨着自己一份份的设计和小想法慢慢布上平台，同时更感恩着CAYA团队和所有关注CAYA的伙伴们总是不吝分享自己的知识和经验，这让自己也跟着大家的脚步，一点点学习，慢慢踏入了这个行业，走上自己理想的职业道路。”

HR大大说：

作为一个学习型组织，CAYA在成长壮大的同时，也关注每一位内部成员的需求和发展，所以拿到offer后的3个月是CAYA成员们相识与磨合的试用期，也是展示你小宇宙的时期，希望认同CAYA、想加入CAYA的朋友能抓住这次与我们一起书写故事的机会。我们相信在试用期满的review中，你会找到更适合自己助力CAYA的方式。

如果摩拳擦掌跃跃欲试，

那么请加入我们吧！

申请方式

希望认同CAYA、有意加入CAYA的朋友们抓住这次与我们共同书写故事的机会！

请于3月20日前将个人简历发送至邮箱：

climateactionya@126.com